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Frank Miller Frank Miller
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aPHRi日本語版と英語版、aPHRi模擬問題
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HRCI Associate Professional in Human Resources - International 認定 aPHRi 試験問題 (Q66-Q71):
質問 # 66
Which of the following is a characteristic of a matrix reporting structure?
- A. Teams are accountable to manage themselves and their work.
- B. Groups are networked base on job function.
- C. Managers oversee a small group of employees for a short time.
- D. Employees from various departments are assigned to a project leader.
正解:D
解説:
Definition of a Matrix Reporting Structure:
* A matrix structure combines functional and project-based reporting. Employees report to both a functional manager and a project leader.
Why Employees Assigned to a Project Leader is Correct:
* In matrix structures, employees from different departments collaborate on projects under the leadership of a project manager, while maintaining their regular departmental roles.
Eliminating Incorrect Options:
* A. Groups are networked based on job function: Describes a functional structure, not matrix.
* B. Teams are accountable to manage themselves: Refers to self-managed teams, not matrix structures.
* C. Managers oversee a small group for a short time: This relates to temporary supervisory arrangements, not matrix structures.
International HR References:
* SHRM Organization Design Resources: Discusses matrix structures as multi-reporting systems.
質問 # 67
A company is looking to streamline its HR processes, including payroll, benefits administration, and recruitment. What type of system should they implement to achieve this?
- A. Implementing an HRIS system to integrate all HR functions into one platform
- B. Outsourcing payroll services to an external provider
- C. Setting up mentorship programs for career development
- D. Offering wellness programs to improve employee health
正解:A
解説:
Implementing an HRIS system to integrate all HR functions is essential for streamlining HR processes like payroll, benefits administration, and recruitment. This integration improves efficiency and reduces the likelihood of errors.
質問 # 68
Consider a scenario where a company has an unwritten rule that employees can take flexible breaks throughout the day. How does this unwritten procedure reflect the organizational culture?
- A. It shows a relaxed but inefficient culture
- B. It portrays an unprofessional atmosphere
- C. It indicates a lack of structure
- D. It shows a flexible and trusting environment
正解:D
解説:
Flexible breaks as an unwritten procedure reflect a flexible and trusting environment. This approach indicates that the company values employee well-being and autonomy, contributing to a positive and supportive organizational culture.
質問 # 69
Tom noticed a rise in workplace accidents. He decides to conduct an audit. What should be his primary focus during this audit?
- A. Identifying risk factors
- B. Improving work culture
- C. Evaluating project deadlines
- D. Monitoring attendance
正解:A
解説:
Identifying risk factors should be the primary focus during a safety audit. Understanding the underlying causes of workplace accidents allows for targeted interventions and the development of strategies to mitigate these risks effectively.
質問 # 70
A training technique where a person works alongside a skilled technician is called:
- A. An internship
- B. Coaching
- C. Shadowing
- D. An apprenticeship
正解:C
解説:
Comprehensive and Detailed in Depth Explanation:
Shadowing is a training technique where a person observes and works alongside a skilled technician or employee to learn by watching and doing. It is often used for short-term learning, such as during onboarding.
* Option A (Coaching):Coaching involves ongoing guidance and feedback, not just working alongside someone.
* Option B (An internship):An internship is a broader work experience program, not a specific training technique.
* Option C (Shadowing):Correct, as it describes learning by observing a skilled worker.
質問 # 71
......
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